L’idée est originale et n’a pas tardé à devenir tendance. Offrir un panier de fruits au lieu du traditionnel bouquet de fleurs, il fallait y penser. Le concept a germé dans l’esprit vitaminé de Manuel Choffat, directeur de Tendance Fruit, qui propose via son site de faire livrer des paniers de fruits chez les particuliers et les entreprises: «Que ce soit pour faire un cadeau à un client ou même à ses employés, nous proposons une solution innovante et pas si onéreuse qui est aussi un signal fort de la part́ de la direction: elle prend soin de ses collaborateurs et de leur santé.» 

Health management à base de vitamines 

D’après une étude de l’European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP), publiée en 2012, le lieu de travail a une incidence directe sur la santé car les adultes y passent une grande partie de leur temps. C’est le cadre idéal pour promouvoir un mode de vie sain et contribuer à améliorer le niveau de santé parmi les travailleurs d’une entreprise. Chose plus importante encore, la survie de bon nombre de sociétés – et par extension, leur productivité́ économique globale – dépend de la motivation et de la bonne santé de leurs collaborateurs. 

Plus de fruits, moins d’absentéisme

Ce message a trouvé bon entendeur dans les entreprises et pour prendre soin de ses salariés, le panier de fruits a la cote, souligne Manuel Choffat,  «Notre expérience montre que cela touche vraiment les collaborateurs et que ça a donc un impact sur la motivation voire sur l’absentéisme.» Un health management vitaminé donc, qui accompagne une véritable stratégie RH car le coût des absences pour cause de maladie, d’absentéisme et de rotation du personnel sont les principaux moteurs de l’élaboration de programmes d’amélioration de la santé et de normes santé et sécurité́ au travail. Clairement, même dans de grandes entreprises, les coûts engendrés par l’absence d’un bon système de santé, ne diminuent pas du fait qu’ils s’étalent sur des effectifs nombreux. En réalité, le coût de la non-prise en compte du problème peut être très élevé et conduit généralement à un fort taux d’absentéisme. Il peut également induire du présentéisme, lorsque l’employé vient travailler alors qu’il n’est pas en état de le faire. Il va continuer à travailler en dépit de son mauvais état de santé. Non seulement cela conduit à une baisse de performance, mais cela présente également un risque pour la productivité, la qualité et l’efficacité de l’entreprise elle-même.

Sans oublier les clients…

Le raisonnement est aussi valable pour les clients. Montrer sa reconnaissance avec un cadeau original peut faire la différence. «Un bouquet de fruits, c’est quand même plus gourmand et convivial que de simples fleurs; d’ailleurs on a des retours très positifs à ce sujet, le panier de fruits, c’est devenu une idée cadeau qui convient aussi bien pour remercier un client que pour faire une déclaration à sa moitié».